心理契约与员工保留的互动机制及管理策略研究
摘要
随着市场经济的发展,人才竞争日趋激烈。核心员工保留已成为企业维持核心竞争力的关键议题。作为员工与企业间未书面化的相互期望总和,心理契约的构建和维护与员工工作态度、组织承诺及离职意愿密切相关。本文系统梳理心理契约的内涵、维度与形成机制,剖析心理契约与员工保留之间的内在关联,并基于心理契约理论架构,从招聘、培训、日常管理、离职管理等多个环节提出员工保留策略,为企业降低离职率、稳定人才队伍提供理论参考与实践路径。关键词
心理契约；员工保留；管理策略引用本文
韩溪. 心理契约与员工保留的互动机制及管理策略研究[J]. 商业文化, 2026(7): 80-82.