TY  - JOUR
TI  - 心理契约与员工保留的互动机制及管理策略研究
AU  - 韩溪
JO  - 商业文化
PY  - 2026
IS  - 7
SP  - 80
EP  - 82
SN  - 1006-4117
AB  - 随着市场经济的发展,人才竞争日趋激烈。核心员工保留已成为企业维持核心竞争力的关键议题。作为员工与企业间未书面化的相互期望总和,心理契约的构建和维护与员工工作态度、组织承诺及离职意愿密切相关。本文系统梳理心理契约的内涵、维度与形成机制,剖析心理契约与员工保留之间的内在关联,并基于心理契约理论架构,从招聘、培训、日常管理、离职管理等多个环节提出员工保留策略,为企业降低离职率、稳定人才队伍提供理论参考与实践路径。
KW  - 心理契约
KW  - 员工保留
KW  - 管理策略
UR  - https://journal.zazhitong.com/sywh/articles/2112457473958838274
ER  -