人力资源管理数字化转型的突破瓶颈与实施路径
摘要
人力资源管理数字化转型面临深层次挑战,许多实践仅停留在技术应用层面,与业务战略脱节,同时受到专业能力不足与组织文化惯性的制约,导致转型效果有限。要突破瓶颈,关键在于推动战略思维的根本转变,从聚焦流程自动化的工具思维,转向构建以数据驱动价值创造与跨部门协同的生态思维。成功的实施依赖于夯实数据治理、重塑团队数字胜任力、构建柔性技术架构以及培育包容性变革文化等基础能力。最终,转型应遵循从价值场景试点突破,到能力固化与平台拓展,进而实现体系集成与生态融合的渐进式路径,方能实现从效率提升到战略赋能的持续跃升。关键词
人力资源管理；数字化；数字化转型引用本文
杨洋. 人力资源管理数字化转型的突破瓶颈与实施路径[J]. 商业文化, 2026(7): 74-76.