TY  - JOUR
TI  - 人力资源管理数字化转型的突破瓶颈与实施路径
AU  - 杨洋
JO  - 商业文化
PY  - 2026
IS  - 7
SP  - 74
EP  - 76
SN  - 1006-4117
AB  - 人力资源管理数字化转型面临深层次挑战,许多实践仅停留在技术应用层面,与业务战略脱节,同时受到专业能力不足与组织文化惯性的制约,导致转型效果有限。要突破瓶颈,关键在于推动战略思维的根本转变,从聚焦流程自动化的工具思维,转向构建以数据驱动价值创造与跨部门协同的生态思维。成功的实施依赖于夯实数据治理、重塑团队数字胜任力、构建柔性技术架构以及培育包容性变革文化等基础能力。最终,转型应遵循从价值场景试点突破,到能力固化与平台拓展,进而实现体系集成与生态融合的渐进式路径,方能实现从效率提升到战略赋能的持续跃升。
KW  - 人力资源管理
KW  - 数字化
KW  - 数字化转型
UR  - https://journal.zazhitong.com/sywh/articles/2112457473895923713
ER  -