双碳目标下能源型国企人才流动机制的现状诊断与瓶颈识别
摘要
内部人才流动是国企优化人力配置、支撑战略落地的关键机制。本文以国网福建电力为案例,基于“战略一组织—个体”框架,通过问卷与访谈诊断其人才流动机制现状与瓶颈。研究发现:管理者认知“重效率、轻战略”,战略性流动推动不足;员工流动意愿高,但受家庭负担、职业保障与机会供给不足抑制;流动实践陷入“高制度供给、低实际覆盖率”的“活跃度陷阱”;流动机会不均,集中于管理序列“中生代”骨干,技术技能人才与青年员工被“边缘化”。研究为转型期国企优化人才流动机制提供参照。关键词
人才流动；国有企业；双碳目标；现状诊断；国网福建电力引用本文
李杰斌. 双碳目标下能源型国企人才流动机制的现状诊断与瓶颈识别[J]. 商业文化, 2026(2): 97-99.