TY  - JOUR
TI  - 双碳目标下能源型国企人才流动机制的现状诊断与瓶颈识别
AU  - 李杰斌
JO  - 商业文化
PY  - 2026
IS  - 2
SP  - 97
EP  - 99
SN  - 1006-4117
AB  - 内部人才流动是国企优化人力配置、支撑战略落地的关键机制。本文以国网福建电力为案例,基于“战略一组织—个体”框架,通过问卷与访谈诊断其人才流动机制现状与瓶颈。研究发现:管理者认知“重效率、轻战略”,战略性流动推动不足;员工流动意愿高,但受家庭负担、职业保障与机会供给不足抑制;流动实践陷入“高制度供给、低实际覆盖率”的“活跃度陷阱”;流动机会不均,集中于管理序列“中生代”骨干,技术技能人才与青年员工被“边缘化”。研究为转型期国企优化人才流动机制提供参照。
KW  - 人才流动
KW  - 国有企业
KW  - 双碳目标
KW  - 现状诊断
KW  - 国网福建电力
UR  - https://journal.zazhitong.com/sywh/articles/2112457470884413441
ER  -