绩效结果差异化应用机制在人力资源管理中的实践研究
摘要
绩效管理在人力资源管理中具有重要作用,然而传统绩效管理仅停留在结果评估,未能差异化地应用评估结果,导致绩效管理工作流于形式。绩效结果差异化应用机制是激发组织活力、支撑战略目标落地的核心管理工具,通过系统性应用可实现人才潜能释放和管理效能提升。本文旨在系统研究绩效结果差异化应用机制的理论基础、主要维度、应用现状以及优化策略,以实现多劳多得、优绩优酬。关键词
绩效管理；差异化应用；人力资源管理引用本文
吕晨晨, 李新赟. 绩效结果差异化应用机制在人力资源管理中的实践研究[J]. 商业文化, 2026(14): 92-94.