TY  - JOUR
TI  - 绩效结果差异化应用机制在人力资源管理中的实践研究
AU  - 吕晨晨
AU  - 李新赟
JO  - 商业文化
PY  - 2026
IS  - 14
SP  - 92
EP  - 94
SN  - 1006-4117
AB  - 绩效管理在人力资源管理中具有重要作用,然而传统绩效管理仅停留在结果评估,未能差异化地应用评估结果,导致绩效管理工作流于形式。绩效结果差异化应用机制是激发组织活力、支撑战略目标落地的核心管理工具,通过系统性应用可实现人才潜能释放和管理效能提升。本文旨在系统研究绩效结果差异化应用机制的理论基础、主要维度、应用现状以及优化策略,以实现多劳多得、优绩优酬。
KW  - 绩效管理
KW  - 差异化应用
KW  - 人力资源管理
UR  - https://journal.zazhitong.com/sywh/articles/2112457470032969730
ER  -