公立医院人力资源管理路径探析
摘要
公立医院高质量发展依托人力要素筑牢根基,成熟完备的人力管控框架可为机构常态运转、精进诊疗服务筑牢基础。行业内部人力管控模式尚存理念老旧、规章疏漏、育才激励机制缺位等现实问题,难以契合当下医疗领域发展态势。结合公立医院公益定位与运行特征梳理现存症结,深挖内在成因并依托行业发展规律探寻改进方向,围绕理念更新、规章补全、人才培育、效能提质拟定可行方案,夯实人才基底并调整队伍架构,助力医疗机构综合实力与服务水平持续进阶。关键词
公立医院；人力资源；管理优化；人才建设引用本文
张丽君. 公立医院人力资源管理路径探析[J]. 商业文化, 2026(10): 83-85.