数字化转型背景下医院人力资源管理模式的创新路径研究
摘要
随着“健康中国”战略的深入推进,医疗行业进入高质量发展新阶段,医院面临着医疗资源优化配置、服务质量提升、运营效率改善等多重任务。人力资源作为医院核心战略资源,其管理水平直接关系到医疗服务质量、学科建设成效与医院可持续发展能力。传统医院人力资源管理模式以人工操作为主,存在流程繁琐、数据分散、决策滞后、资源配置不合理等问题,难以适应数字化时代的管理需求。关键词
创新路径；数字化转型；医院人力资源管理引用本文
李凯存. 数字化转型背景下医院人力资源管理模式的创新路径研究[J]. 商业文化, 2026(10): 40-42.