大型企业构建干部领导力发展体系的探索与实践
摘要
本文主要研究大型企业在面临内外部挑战和战略转型过程中,构建干部领导力发展体系这一人力资源管理与开发的重要模块。本文以A公司中层干部领导力发展体系构建的最佳实践为范例,研究了搭建干部胜任力素质模型、多维测评分析、深度应用行动学习、实施阶梯式干部培养的路径,分析并总结了大型企业培养高素质干部队伍的方法论,并在设计架构、组织模式和运营方式上提出了创新,对大型企业干部领导力发展和干部培养,具有借鉴意义和启示作用。关键词
大型企业；人力资源；领导力发展；行动学习引用本文
路宁. 大型企业构建干部领导力发展体系的探索与实践[J]. 商业文化, 2025(9): 146-148.