国企绩效管理中员工激励与约束机制的设计与实施
摘要
国有企业作为国家经济的重要支柱,在面临全球经济一体化和市场竞争加剧的背景下,其绩效管理水平提升显得尤为重要。本研究深入探讨了国企绩效管理中员工激励与约束机制,提出激励与约束机制协同实施策略,包括平衡激励与约束力度、建立科学的绩效评估体系、加强员工沟通与反馈机制以及灵活机制调整等。最后,构建了员工激励与约束机制实施效果评估指标体系,提出了问卷调查、数据分析和访谈等评估方法,并强调评估结果对机制持续改进和动态调整的指导意义。关键词
国有企业；绩效管理；员工激励；约束机制引用本文
任光燚. 国企绩效管理中员工激励与约束机制的设计与实施[J]. 商业文化, 2025(4): 143-145.