基于绩效管理的地方政府人力资源优化策略研究
摘要
随着我国社会经济高速发展对政府提出更高要求,山东省某市县级政府却面临管理人员老化、专业人才流失、基层岗位空缺、绩效机制不科学等困境,导致人力资源配置低效。本文以绩效管理为切入口,系统剖析人才结构症结,提出岗位年轻化、精准引留、基层激励、科学考核等机制,为县域治理现代化提供可复制、可推广的方案,助力国家治理能力跃升。关键词
专业人才流失；人力资源优化；地方政府引用本文
姚红燕. 基于绩效管理的地方政府人力资源优化策略研究[J]. 商业文化, 2025(22): 42-43.