TY  - JOUR
TI  - 基于绩效管理的地方政府人力资源优化策略研究
AU  - 姚红燕
JO  - 商业文化
PY  - 2025
IS  - 22
SP  - 42
EP  - 43
SN  - 1006-4117
AB  - 随着我国社会经济高速发展对政府提出更高要求,山东省某市县级政府却面临管理人员老化、专业人才流失、基层岗位空缺、绩效机制不科学等困境,导致人力资源配置低效。本文以绩效管理为切入口,系统剖析人才结构症结,提出岗位年轻化、精准引留、基层激励、科学考核等机制,为县域治理现代化提供可复制、可推广的方案,助力国家治理能力跃升。
KW  - 专业人才流失
KW  - 人力资源优化
KW  - 地方政府
UR  - https://journal.zazhitong.com/sywh/articles/2112457461375926274
ER  -