基于胜任力模型的企业员工培训体系构建与实践路径 作者 程硕 中通服咨询设计研究院有限公司 摘要 《“十四五”职业技能培训规划》明确要求:“坚持以服务发展为宗旨、以促进就业为导向,推动职业技能培训从‘注重规模’向‘提升质量’转变,着力解决培训针对性实效性不强、与企业实际需求衔接不紧密等问题”。当前传统员工培训多以岗位说明书为需求识别依据。 关键词 十四五职业技能培训规划；胜任力模型；企业员工培训 引用本文 程硕. 基于胜任力模型的企业员工培训体系构建与实践路径[J]. 商业文化, 2025(21): 58-59. 出版日期 2025-11-01 期次 2025年第21期 栏目 人才研究 页码 58-59 引用导出 BibTeX RIS