TY  - JOUR
TI  - 基于胜任力模型的企业员工培训体系构建与实践路径
AU  - 程硕
JO  - 商业文化
PY  - 2025
IS  - 21
SP  - 58
EP  - 59
SN  - 1006-4117
AB  - 《“十四五”职业技能培训规划》明确要求:“坚持以服务发展为宗旨、以促进就业为导向,推动职业技能培训从‘注重规模’向‘提升质量’转变,着力解决培训针对性实效性不强、与企业实际需求衔接不紧密等问题”。当前传统员工培训多以岗位说明书为需求识别依据。
KW  - 十四五职业技能培训规划
KW  - 胜任力模型
KW  - 企业员工培训
UR  - https://journal.zazhitong.com/sywh/articles/2112457460914552833
ER  -