基于岗位胜任力的招聘与培训联动机制构建研究
摘要
招聘是企业获取人才的重要途径,而培训则是提升员工素质、保障企业持续发展的关键手段。然而,在实际操作中,许多企业的招聘与培训工作联动效果差,招聘时未能充分考虑岗位的胜任力要求,选拔标准落后,培训也未能与招聘环节有效衔接,导致人才培养与岗位需求出现偏差,占用了大量精力,也影响了企业的运营效率和发展速度。因此,构建基于岗位胜任力的招聘与培训联动机制,实现两者的有机结合,对于企业吸引、培养和保留优秀人才,提升企业核心竞争力具有重要的现实意义。关键词
素质；企业；联动机制；招聘；岗位胜任力引用本文
赵迪. 基于岗位胜任力的招聘与培训联动机制构建研究[J]. 商业文化, 2025(20): 30-31.