TY  - JOUR
TI  - 基于岗位胜任力的招聘与培训联动机制构建研究
AU  - 赵迪
JO  - 商业文化
PY  - 2025
IS  - 20
SP  - 30
EP  - 31
SN  - 1006-4117
AB  - 招聘是企业获取人才的重要途径,而培训则是提升员工素质、保障企业持续发展的关键手段。然而,在实际操作中,许多企业的招聘与培训工作联动效果差,招聘时未能充分考虑岗位的胜任力要求,选拔标准落后,培训也未能与招聘环节有效衔接,导致人才培养与岗位需求出现偏差,占用了大量精力,也影响了企业的运营效率和发展速度。因此,构建基于岗位胜任力的招聘与培训联动机制,实现两者的有机结合,对于企业吸引、培养和保留优秀人才,提升企业核心竞争力具有重要的现实意义。
KW  - 素质
KW  - 企业
KW  - 联动机制
KW  - 招聘
KW  - 岗位胜任力
UR  - https://journal.zazhitong.com/sywh/articles/2112457460071497729
ER  -