建筑总承包企业提升人力资源建设新思路
摘要
随着新型城镇化建设的推进和基础设施投资的加大,建筑总承包企业作为工程建设领域的核心载体,其综合实力决定了项目建设的质量和效率。但在建筑行业向绿色化和智能化转型的背景下,给企业传统人力资源管理体系带来挑战。当前企业人力培训方式主要以经验为导向,很少系统梳理员工核心能力,实现对员工精准培养,导致项目管理和技术创新等关键岗位人才短缺。胜任力模型作为一种科学的人力资源管理工具,通过系统地提炼岗位所需知识和技能以及态度,为企业人才培养提供精准的“能力标尺”。关键词
新型城镇化；建筑总承包企业；人力资源建设引用本文
畅璇. 建筑总承包企业提升人力资源建设新思路[J]. 商业文化, 2025(19): 50-51.