绩效管理在薪酬体系中的应用与优化
摘要
知识经济时代背景下,企业竞争的焦点正从传统资源争夺转向人力资源方面的较量,人才已成为决定企业市场地位的核心变量。薪酬机制作为企业吸纳优质人才、激发员工内在动力及维持核心人才稳定性的重要制度设置,其设计的科学性与执行的有效性,直接关系着企业核心竞争优势的构建与维系。绩效管理作为现代人力资源管理体系中的中枢模块,若能与薪酬机制形成深度耦合与协同联动,便能够精准对接员工贡献与薪酬回报,更能深度挖掘员工的潜在能力,进而提升组织整体运营效率与综合效能。关键词
竞争优势；薪酬体系；人力资源；知识经济引用本文
尤蓉蓉. 绩效管理在薪酬体系中的应用与优化[J]. 商业文化, 2025(18): 66-67.