TY  - JOUR
TI  - 绩效管理在薪酬体系中的应用与优化
AU  - 尤蓉蓉
JO  - 商业文化
PY  - 2025
IS  - 18
SP  - 66
EP  - 67
SN  - 1006-4117
AB  - 知识经济时代背景下,企业竞争的焦点正从传统资源争夺转向人力资源方面的较量,人才已成为决定企业市场地位的核心变量。薪酬机制作为企业吸纳优质人才、激发员工内在动力及维持核心人才稳定性的重要制度设置,其设计的科学性与执行的有效性,直接关系着企业核心竞争优势的构建与维系。绩效管理作为现代人力资源管理体系中的中枢模块,若能与薪酬机制形成深度耦合与协同联动,便能够精准对接员工贡献与薪酬回报,更能深度挖掘员工的潜在能力,进而提升组织整体运营效率与综合效能。
KW  - 竞争优势
KW  - 薪酬体系
KW  - 人力资源
KW  - 知识经济
UR  - https://journal.zazhitong.com/sywh/articles/2112457458326667266
ER  -