建筑施工企业宽带薪酬体系:岗位价值与绩效贡献
摘要
建筑施工企业在转型升级过程中,受传统薪酬体系激励不足、同工不同酬等结构性矛盾困扰。本文提出一套融合岗位价值与绩效贡献的宽带薪酬模型,通过层级压缩、价值量化与动态调整三大机制,构建更具战略适应性的薪酬体系,打破纵向职级晋升局限,重构上升通道;在成本可控前提下,强化关键人才吸纳、留用与成长规划,助力企业长期人才培养并带动行业薪酬水平整体提升。关键词
绩效贡献；薪酬模型；宽带薪酬体系；转型升级引用本文
庞琳. 建筑施工企业宽带薪酬体系:岗位价值与绩效贡献[J]. 商业文化, 2025(16): 74-75.