绩效考核在国企人力资源管理中的应用
摘要
当前,国家经济体制改革持续深化,作为国民经济的重要支撑,国有企业在发展中也迎来了新的机遇与挑战,但不论如何,其都需要着重关注人力资源管理这一重任,借此提高核心竞争力与可持续发展力。而在人力资源管理体系中,绩效考核起到了关键作用,有助于企业更加精准地衡量并激发员工工作能力、潜能,辅助实现战略目标。为此,文章将聚焦于这一背景,简述国有企业人力资源管理中实施绩效考核的价值,着重探究绩效考核的应用策略。关键词
国企；人力资源管理；核心竞争力；绩效考核引用本文
刘双. 绩效考核在国企人力资源管理中的应用[J]. 商业文化, 2025(16): 64-65.