基于数据驱动的国企绩效考核优化策略研究
摘要
国有企业作为国民经济的支柱,其绩效考核体系面临多维度复杂性。当前数据技术的突破性发展为优化国企绩效考核提供了新路径。本文构建了数据驱动的绩效考核优化策略框架,涵盖数据整合与治理、动态指标体系设计、敏捷考核流程构建及价值反馈闭环四个方面,旨在形成“数据-指标-流程-反馈”四位一体的闭环管理体系。此外,策略实施还需要关注技术支撑、组织文化、员工参与、法律伦理、持续改进等方面内容。关键词
数据驱动；国企；绩效考核引用本文
尹婷婷. 基于数据驱动的国企绩效考核优化策略研究[J]. 商业文化, 2025(12): 125-127.