河北省高校高层次人才薪酬激励制度困境与市场化改革路径——基于人事管理实务的实证研究
摘要
在“教育强国”与“人才强国”战略背景下,河北省高校面临高层次人才“引不进、留不住、用不好”的困境。本文基于全国薪酬大数据及省内某骨干高校700余名人才引进数据与问卷,构建“宏观—中观—微观”三维分析框架,揭示薪酬激励存在四大矛盾:薪酬水平“内外双低”、结构僵化致绩效弱化、“虹吸效应”加剧外流、长期保障缺失致全面薪酬缺位。为此,提出市场化改革路径:建立市场对标动态调薪机制,推行差异化分配;设计全职业生涯阶梯式激励;完善复合型福利体系;推动薪酬与科学评价协同。本研究为资源约束下实现人才良性循环提供了系统解决方案,兼具理论价值与实践意义。关键词
高层次人才；薪酬激励；市场化改革；河北高校引用本文
常鹏. 河北省高校高层次人才薪酬激励制度困境与市场化改革路径——基于人事管理实务的实证研究[J]. 商业文化, 2026(3): 140-142.