TY  - JOUR
TI  - 数字化赋能施工国企“投建运”一体化的人力资源优化策略
AU  - 刘引娟
JO  - 商业文化
PY  - 2026
IS  - 2
SP  - 118
EP  - 120
SN  - 1006-4117
AB  - 在新型基础设施建设背景下,“投建运”一体化成为施工国企核心发展战略,对人力资源管理的复合型、协同性提出更高要求。传统人力资源管理体系存在的信息割裂、决策经验化等问题难以适配战略需求,数字化赋能为其革新提供关键路径。本文深入剖析施工国企人力资源现存的岗位匹配不精准、复合型人才培育不足、绩效激励协同性欠缺及管理系统适配性差等困境,并提出搭建数字化人才画像体系、构建线上线下融合培训平台、打造全周期绩效激励机制及建立动态人才管理系统等优化策略,为施工国企“投建运”一体化战略落地提供人才支撑。
KW  - 数字化赋能
KW  - 施工国企
KW  - “投建运”一体化
KW  - 人力资源优化
UR  - https://journal.zazhitong.com/sywh/articles/2112457470976688129
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