事业单位组织文化建设与人力资源管理融合研究
摘要
组织文化是事业单位凝聚人心的精神内核,人力资源管理则是激活人才活力的核心工具,二者的深度融合对提升单位服务效能与发展韧性具有重要意义。本文以企业文化四层次理论和人力资本理论为支撑,结合事业单位公益属性与人才发展特征,系统分析当前二者融合过程中存在的文化导向模糊、管理模块脱节、价值传递弱化等优化空间。通过构建“文化引领-模块嵌入-价值共鸣-生态保障”的融合模型,从招聘配置、培训开发、绩效管理、激励保障四个维度提出具体路径,旨在通过文化与管理的同频共振,实现员工价值与组织目标的协同发展,为事业单位高质量发展提供坚实支撑。关键词
事业单位；组织文化；人力资源管理；人才发展引用本文
巩晓凡. 事业单位组织文化建设与人力资源管理融合研究[J]. 商业文化, 2026(2): 65-67.