TY  - JOUR
TI  - 事业单位激励机制创新与员工敬业度提升研究
AU  - 李丛丛
JO  - 商业文化
PY  - 2026
IS  - 2
SP  - 62
EP  - 64
SN  - 1006-4117
AB  - 员工敬业度是衡量事业单位服务效能与发展潜力的核心指标,而激励机制作为人力资源管理的核心工具,其科学性直接决定了敬业度提升的成效。本文以ERG需求理论与强化理论为双重支撑,结合事业单位公益属性与员工职业发展特征,系统剖析当前激励机制在需求响应、行为引导、价值匹配等方面的优化空间。通过构建“需求识别—精准激励—反馈强化—生态培育”的全链条创新模型,从内容精准化、方式场景化、评价动态化、保障系统化四个维度提出具体策略,旨在通过激励机制的柔性升级激发员工内在动力,实现敬业度与服务质量的同步提升,为事业单位高质量发展提供内生保障。
KW  - 事业单位
KW  - 激励机制创新
KW  - 员工敬业度
KW  - ERG理论
KW  - 强化理论
UR  - https://journal.zazhitong.com/sywh/articles/2112457470725029889
ER  -