数字经济时代事业单位人力资源管理优化策略
摘要
数字经济的不断推进极大地改变了社会运作方式和组织形式,为事业单位履行公共服务职责带来了新的要求。传统的人力资源管理在应对工作方式数字化、人才结构优化、组织界限模糊等趋势时,遇到了明显的困难。事业单位由于自身的公益性质、编制限制和特定管理体系,在人力资源数字化转型过程中,存在管理观念落后、人才匹配不够、激励机制不契合等特殊难题。本文旨在全面分析数字经济环境下事业单位人力资源管理的实际问题,寻找适合数字化变化的管理改进途径,为提高其人才效率和公共服务能力提供理论支持和实践借鉴。关键词
事业单位；人力资源管理；数字化转型；数字素养引用本文
王慧. 数字经济时代事业单位人力资源管理优化策略[J]. 商业文化, 2026(14): 110-112.