人力资源管理战略与公司治理协同发展的路径构建
摘要
本文以人力资源管理战略与公司治理的协同发展为研究对象,探讨二者之间相互协调的内在逻辑和现实意义。通过分析协同发展的理论基础,结合企业中普遍存在的协同问题,详细阐述了如何更好地协同发展,包括战略定位的协同、组织架构的适配、制度体系融合等方面。研究表明,人力资源管理战略与公司治理有效协同将会提升企业的整体治理水平及核心竞争能力,从而更好地推动企业可持续发展。关键词
人力资源管理战略；公司治理；协同发展；路径构建引用本文
王芳. 人力资源管理战略与公司治理协同发展的路径构建[J]. 商业文化, 2026(14): 104-106.