数字化转型下企业人力资源管理的创新策略
摘要
在数字经济深度渗透的背景下,数字化转型已成为企业突破发展瓶颈、构建核心竞争力的必然选择,这一变革浪潮也对传统人力资源管理模式产生了颠覆性冲击。本文立足数字化转型的时代背景,先剖析其对企业人力资源管理在管理理念、业务流程及核心职能等方面带来的深层影响,再结合企业管理实践提出涵盖智能招聘、数据驱动员工发展等具体新颖的创新策略,最后从组织、技术、文化三个维度构建创新实施的保障体系,为企业在数字化转型进程中实现人力资源管理的提质增效与价值升级提供理论参考与实践路径。关键词
数字化转型；人力资源管理；创新策略；保障措施引用本文
李一梅. 数字化转型下企业人力资源管理的创新策略[J]. 商业文化, 2026(14): 86-88.