高校人力资源管理协同育人机制的理论建构与实践应用
摘要
在科教融汇、产教融合的时代背景下,高校人力资源管理专业亟须突破传统育人模式的局限,构建多方联动、资源整合的协同育人机制。研究以协同育人理念为指导,根据高校人力资源管理专业人才培养的特点,在理论基础、核心要素、结构框架三个方面构建机制理论,明确育人主体、内容、载体、保障等主要构成;同时依据参考文献中的实践案例,从课程体系优化、产教融合深化、育人保障强化三个方面探讨实践路径,并将具体的实践场景与数据融合起来,为提高高校人力资源管理专业的育人质量、培养复合型人才提供参考。关键词
高校人力资源管理；协同育人机制；理论建构；实践应用引用本文
李菊萍. 高校人力资源管理协同育人机制的理论建构与实践应用[J]. 商业文化, 2026(14): 80-82.