TY  - JOUR
TI  - 系统化思维赋能人才“引育留用”成效提升
AU  - 文芙容
JO  - 商业文化
PY  - 2026
IS  - 13
SP  - 87
EP  - 88
SN  - 1006-4117
AB  - 人才是驱动机构可持续发展的核心战略资源。“引育留用”作为人事人才工作的闭环体系,其成效直接关系到员工队伍素质、组织凝聚力与核心竞争力。深耕“引育留用”关键环节,推动工作规范化、标准化、系统化升级,不仅能实现员工个人成长与组织发展同频共振,凝聚干事创业的强大合力,还能为机构长远布局、高质量发展筑牢人才根基,提供不竭动力。本文立足当前“引育留用”工作实践痛点,明确系统性推进工作的核心原则,从全流程实践维度拆解优化路径,确保所需的人才能招入、有用的人才能保留、留下的人才能用好,为构建科学高效的人才工作体系提供理论参考与实操借鉴。
KW  - 人才工作
KW  - 标准化
KW  - 核心战略资源
KW  - 规范化
UR  - https://journal.zazhitong.com/sywh/articles/2112457469257023490
ER  -