TY  - JOUR
TI  - 电网企业青年员工职业发展体系的构建与实践创新研究
AU  - 阮肇华
AU  - 郑丽榕
AU  - 张良妹
AU  - 张慧捷
AU  - 吉庆庆
JO  - 商业文化
PY  - 2026
IS  - 13
SP  - 66
EP  - 68
SN  - 1006-4117
AB  - 随着新型电力系统建设与数字化转型的加速,电网企业对高素质、复合型青年人才的需求日益迫切。然而,传统培养模式难以满足青年员工差异化需求。本文以国网宁德供电公司项目为例,解析其构建的“三阶赋能·四轮驱动·五链闭环”人才发展体系。该体系针对三类青年群体实施差异化赋能策略,依托“四轮”实践载体融入业务实战,并通过五链闭环实现机制协同与动态优化。研究表明,该体系以系统性分层设计、数据驱动和闭环激励,有效破解了青年员工培养中的战略脱节与落地性难题,为电网企业构建梯队化人才支撑体系提供了可复制的实践范式。
KW  - 电网企业
KW  - 青年员工
KW  - 职业发展体系
KW  - 分层培养
KW  - 精准激励
UR  - https://journal.zazhitong.com/sywh/articles/2112457469181526018
ER  -