数字零工经济时代高职学生就业观念变迁与保障体系适配性研究
摘要
数字零工经济在改造全球劳动力市场的同时,也促使高职学生的就业观念、就业选择和就业路径发生了前所未有的变化。本文聚焦于数字零工经济时代的高职学生,分析高职学生就业观念的变化特点、内生动力及与现有的就业指导制度和就业权益保障制度之间的结构性矛盾。通过文献分析法、问卷调查法、访谈法得出结论:一是高职学生就业观念发生了由“单位依附”到“平台依赖”的转变、“长期稳定”向“灵活自主”的转变以及“单一技能”到“复合潜能”的转变;二是以传统的全日制就业为导向的校园招聘、生涯教育、职业指导和社保体系无法适应灵活性就业所带来的收入不稳定、职业发展断层、劳动权益不清以及社会认同度低等问题;三是为了使现存的校园招聘、生涯教育、职业指导和社保体系更加契合灵活性就业群体的需求,需要建立一套“观念引导—能力重塑—制度适配”的三合一系统化应对机制。即从观念上树立“理性灵活”的就业观;从能力上注入“数字素养”“平台运营力”“自我管理力”;从制度上促使高校就业服务从“岗位对接”转向“生涯赋能”,并且联合政府、平台企业探索一种符合零工就业的“分层分类”社会保障体系与权益保障新模式。为高职院校前瞻性优化就业工作体系、切实护航学生新就业形态下的高质量发展提供有益参考。关键词
数字零工经济；高职学生；就业观念；保障体系引用本文
许筱童. 数字零工经济时代高职学生就业观念变迁与保障体系适配性研究[J]. 商业文化, 2026(12): 117-119.