人力资源管理创新与工会赋能的双向联动研究
摘要
经济社会转型加速发展,劳动关系形态呈现多元化,如果现代企业采用传统单一主体的人力资源管理模式以及工会独立赋能模式将无法满足需求,为处理企业战略落地与劳动者权益保障协同推进的问题,本文首先理清人力资源管理创新和工会赋能双向联动的内在逻辑及战略意义,明确二者协同在企业治理升级与社会和谐方面的价值定位;其次聚焦当下联动实践,解析目标取向差异致使联动不足、制度机制碎片化欠缺长效协同、数字化转型下协同能力不适应、新业态劳动者权益保障与技能发展滞后等核心难题;最终提出了人力资源管理创新与工会赋能双向联动的策略,实现了人力资源管理创新与工会赋能从“价值独立”到“协同共生”的变革,使劳动关系治理的系统性、前瞻性得到提升。关键词
人力资源管理；工会赋能；双向联动引用本文
张静. 人力资源管理创新与工会赋能的双向联动研究[J]. 商业文化, 2026(12): 92-94.