TY  - JOUR
TI  - 数字化转型下企业人力资源管理策略
AU  - 孙贻国
JO  - 商业文化
PY  - 2026
IS  - 12
SP  - 50
EP  - 52
SN  - 1006-4117
AB  - 随着数字经济的发展,数字化转型是企业提升核心竞争力及实现持续发展的关键所在。其中人力资源管理是企业进行数字化转型的核心部分,人力资源管理转型的程度和广度影响着整个企业的数字化转型进程。但传统的人员管理方式无法满足数字化转型所需的敏捷、数据化、以人为本等特点,问题明显。为此,在分析数字经济背景下数字时代对企业人力资源管理工作带来的影响基础上,围绕认知升级、技术应用等方面探讨了新时期企业人力资源管理工作的思路和对策。实践证明,实现人力资源工作由“事务型”向“策略型”的转变、由“经验型”向“智慧型”的转变、由“管控型”向“服务型”的转变,借助信息化手段提高工作效率和服务水平,促进人的全面发展,是企业实现创新发展的重要人力资源支撑。
KW  - 数字化转型
KW  - 人力资源管理
KW  - 数据驱动
KW  - 人才策略
KW  - 组织效能
UR  - https://journal.zazhitong.com/sywh/articles/2112457468460105729
ER  -