事业单位绩效考核公平性对工作满意度的实证研究
摘要
在国家公共服务中,事业单位的绩效考核对于提高工作效率以及公共服务质量有着至关重要的作用。近年来绩效考核的公平性问题逐渐引起事业单位的重视,公平性既关系到考核结果是否公正,也关系到过程是否透明、交互是否平等。研究发现,评价过程的公平感知直接影响职工的工作态度与绩效表现,但对于各个公平维度之间的关系以及它们如何具体影响工作满意度的机理仍缺乏深入的探索。本研究的目的是从分配公平、程序公平和互动公平三个维度入手,系统地分析其对职工工作满意的作用,从而对事业单位绩效管理提出改进意见。关键词
事业单位；分配公平；实证研究；公平性；互动公平引用本文
张琪. 事业单位绩效考核公平性对工作满意度的实证研究[J]. 商业文化, 2026(12): 27-28.