企业薪酬管理中的长期激励与短期激励平衡研究
摘要
近年来房地产行业调控持续深化,国有企业加速向“投建营一体化”转型,却面临短期激励过渡倾斜、长期激励效能不足的失衡问题。本文以房地产国有企业为研究对象,论述了其发展特征与激励需求,梳理了短期薪酬激励与长期激励现状,提出了房地产国有企业短期与长期激励平衡机制构建策略,并配套制度、组织、文化及技术等保障措施,以期为房地产国有企业提升激励效能、支撑战略落地提供参考。关键词
企业；薪酬管理；长期激励；短期激励；平衡引用本文
陈舒莹. 企业薪酬管理中的长期激励与短期激励平衡研究[J]. 商业文化, 2026(10): 86-88.