数字化技术背景下国有企业人力资源绩效管理模式创新措施
摘要
数字化技术飞速发展背景下,作为国有企业中的一项关键性工作,人力资源绩效管理面临全新变革,模式优化与创新已经成为提高国有企业核心竞争力的重要举措。文章以数字化技术的应用为切入点,旨在探究国有企业人力资源绩效管理痛点,提出构建动态考核机制、加强沟通反馈、建立多样化约束激励机制等可行性创新路径。目的是借助数字化技术,对国有企业的绩效管理体系进行升级,激发员工的活力,为国有企业的高质量发展提供参考。关键词
数字化技术；国有企业；人力资源管理；绩效管理引用本文
吴培培, 殷方美. 数字化技术背景下国有企业人力资源绩效管理模式创新措施[J]. 商业文化, 2026(10): 17-19.