TY  - JOUR
TI  - 组织变革中的人力资源优化路径探索
AU  - 周甜
JO  - 商业文化
PY  - 2025
IS  - 6
SP  - 146
EP  - 148
SN  - 1006-4117
AB  - 组织变革过程中,人力资源作为核心资源,对变革的成功与否起着关键作用,因为通过有效的人力资源管理,组织可以实现文化的深度转型,增强适应外部环境变化的能力,并推动团队协同。然而,实践过程中,人力资源管理仍然存在一些问题,包括战略导向不明确、资源配置不合理、人才发展机制缺失等。为有效应对这些问题,建议构建战略导向的人力资源管理体系、优化资源配置、完善人才发展机制,以使人力资源能够发挥更大的推动作用,为组织的长远发展注入持续动力。
KW  - 组织变革
KW  - 人力资源
KW  - 战略导向
KW  - 资源配置
UR  - https://journal.zazhitong.com/sywh/articles/2112457465008193538
ER  -