以高质量党建引领国有企业人才队伍建设的路径探析
摘要
党的二十大强调实施人才强国战略,坚持党管人才原则。国有企业作为国民经济的“顶梁柱”,其高质量发展依赖创新驱动,核心在于高素质人才队伍建设。当前,国企仍面临高端人才短缺、结构失衡、激励不足、流失风险等问题,尤为突出的是党建与人才工作融合不足,“两张皮”现象制约了党组织政治优势向人才发展效能的转化。在此背景下,探索以高质量党建引领人才队伍建设的科学路径,具有重要的现实紧迫性与战略意义。高质量党建是确保人才工作正确方向、提升治理效能的根本保障。通过强化党组织在思想引领、组织协调、政策制定与环境营造中的主导作用,推动党建与人才工作深度融合,有助于破解发展瓶颈,激发人才活力,为国企深化改革和可持续发展提供坚强支撑。关键词
结构失衡；国有企业；党建与人才工作融合引用本文
侯小波. 以高质量党建引领国有企业人才队伍建设的路径探析[J]. 商业文化, 2025(24): 50-51.