高校人才经营:从成本包袱到利润引擎的转型
摘要
高校人力资源是指从事或服务于高校内部教学科研等工作、推动高等教育、经济和社会发展的具有体力和脑力劳动能力的在岗员工的总和,主要由教学科研人员、行政管理人员以及后勤服务人员三部分组成。高校人力资源管理是指高校管理者对学校各类人员从招聘、录用、培养、晋升、奖惩、考核直至退休的全程管理过程,以期达到人尽其才、人适其事、物尽其功的目的。关键词
成本包袱；人才经营；高校；人力资源管理引用本文
罗慧芳. 高校人才经营:从成本包袱到利润引擎的转型[J]. 商业文化, 2025(22): 66-67.