传统制造企业智能化转型中薪酬杠杆的构建与应用
摘要
本研究提出以“人才能力—技能等级”双金字塔为目标模型,构建“制度化保障+弹性激励”双轮驱动、数据量化考核、场景差异化赋能的四维动态薪酬体系。该体系通过技能认证津贴、OEE效能奖金、专项创新激励等路径,有效提升智能设备适应性、生产效能与人才稳定性,为同类传统制造企业智能化转型中的人力资源管理机制创新提供可复制的实践范式。关键词
智能化转型；技能等级；薪酬体系；人才能力引用本文
王银娟. 传统制造企业智能化转型中薪酬杠杆的构建与应用[J]. 商业文化, 2025(20): 61-63.