建设类国企中层以上管理人员任期制和契约化管理研究
摘要
任期制和契约化管理是建设类国企改革的一个重要标志动作,也是进一步完善现代企业制度的关键措施。文章先是对任期制和契约化管理作出简要介绍,然后分别从科学设定任期与职责、契约化管理体系设计以及强化薪酬激励与约束等多个方面提出建设类国企中层以上管理人员任期制和契约化管理的具体策略,最后提出相关实施路径与保障措施,从而确保任期制与契约化管理能够充分发挥出应有效用,助推建设类国企管理制度改革工作不断向好发展。关键词
建设类国企管理人员；薪酬激励；中层以上管理人员；任期制；契约化管理引用本文
赵越. 建设类国企中层以上管理人员任期制和契约化管理研究[J]. 商业文化, 2025(18): 127-129.