TY  - JOUR
TI  - 基于3P薪酬理论的企业薪酬体系优化研究
AU  - 王亮
JO  - 商业文化
PY  - 2025
IS  - 18
SP  - 118
EP  - 120
SN  - 1006-4117
AB  - 本文聚焦于3P薪酬理论的企业薪酬体系优化研究。在深入剖析3P薪酬理论内涵的基础上,通过构建动态职级体系实现薪酬结构与岗位价值精准匹配,设计多元激励机制强化绩效导向,完善宽带薪酬融合个人能力认证等举措,全面优化企业薪酬体系,旨在提升企业薪酬竞争力,激发员工积极性与创造力,推动企业可持续发展。
KW  - 3P薪酬理论
KW  - 薪酬体系优化
KW  - 岗位价值评估
KW  - 绩效激励
KW  - 个人能力认证
UR  - https://journal.zazhitong.com/sywh/articles/2112457458599297026
ER  -