TY  - JOUR
TI  - 数字化转型背景下人才发展与人力资源管理
AU  - 汤晔
JO  - 商业文化
PY  - 2025
IS  - 18
SP  - 86
EP  - 87
SN  - 1006-4117
AB  - 随着信息技术的飞速发展,数字化转型已成为各行各业不可逆转的趋势。企业为了在激烈的市场竞争中立于不败之地,纷纷探索数字化转型之路,以期通过技术创新驱动业务升级和管理优化。人才发展与人力资源管理作为企业核心竞争力的关键组成部分,在数字化转型背景下同样面临着前所未有的挑战与机遇。一、数字化转型背景下人才发展与人力资源管理的创新要素(一)数字工具数字工具是数字化转型背景下人才发展与人力资源管理创新的重要抓手,也是各项工作有序开展的重要保障。就现阶段而言,现代信息的广泛应用对人力资源管理产生了深远的影响,如何借助数字化手段,高效、精准地搜集、处理数据,也成为企业关注的焦点。数字工具在人力资源管理中发挥着基础性作用,其核心在于对管理活动、业务流程以及工作程序进行系统优化。例如,借助远程办公系统等数字化平台,能够打破传统人力资源管理在时空层面的局限,帮助员工更高效、更便捷地完成工作。
KW  - 创新要素
KW  - 人力资源管理
KW  - 信息技术
UR  - https://journal.zazhitong.com/sywh/articles/2112457458452496385
ER  -