人才素质测评技术及其在企业招聘中的应用
摘要
知识经济时代背景下,人才已成为企业最核心的战略要素。招聘作为企业引入人才的第一道重要关卡,其实施质量直接关联企业的竞争实力与发展潜能。传统招聘方式多凭借简历筛选、面试等主观性的手段开展,这类方式存在判断偏差较大、预测准确性欠佳等明显问题。进入新的发展时期,人才素质测评技术渐渐成为企业科学选拔人才的重要手段。对人才素质测评技术的应用开展深入探讨,对企业招聘质量的提升具有重要的现实意义。关键词
人才素质测评；企业招聘；知识经济时代；战略要素引用本文
张波. 人才素质测评技术及其在企业招聘中的应用[J]. 商业文化, 2025(18): 68-69.