国企改革背景下薪酬体系与绩效考核的联动机制研究
摘要
随着《关于深化国有企业改革的指导意见》等文件的出台,国企改革进入以“完善现代企业制度”为关键的新阶段。在这期间,如何建立科学合理的薪酬体系与绩效考核的联动机制,成为攻克国企“能上不能下、能进不能出、能多不能少”顽疾的关键。本文以国企改革中薪酬体系与绩效考核的联动机制为聚焦点,通过解析薪酬体系与绩效考核的内在关系,指出不足状况,同时提出以战略为导向构建起动态联动机制,通过优化薪酬弹性安排、重构绩效评价范畴、强化结果应用闭环等途径,为深化国企改革提供有益参考。关键词
国有企业；薪酬体系；绩效考核；联动机制；激励机制引用本文
丘德龙. 国企改革背景下薪酬体系与绩效考核的联动机制研究[J]. 商业文化, 2025(16): 131-133.