知识型员工建言行为的影响机制探究——基于组织公平感的中介路径分析
摘要
本研究基于资源保存理论,探讨组织公平感通过领导支持感知与心理安全感影响知识型员工建言行为的机制。采用对317名创业型企业知识型员工的问卷调查数据,运用SPSS26.0与Process4.1进行实证分析。结果表明:组织公平感对建言行为的直接效应不显著,但通过双中介变量产生显著的间接效应,构成完全中介,三条中介路径共解释93.393%的总效应;同时,组织支持感对中介路径具有正向调节作用。研究丰富了建言行为的心理机制理解,为创业型企业优化支持环境、激发员工建言行为提供了理论依据与实践启示。关键词
组织公平感；个体建言行为；领导支持感知；心理安全感引用本文
孙建华, 王涛. 知识型员工建言行为的影响机制探究——基于组织公平感的中介路径分析[J]. 商业文化, 2025(16): 116-118.